骰宝游戏平台网址

山东交通学院2019年公开招聘工作人员简章(4)
    来源:      发布时间:[2019-11-01 20:47:46]     点击次数: 79      字体大小[ ]
 

近日,学校连续颁布实施了《聊城大学高层次人才引进与管理办法》等10份系列文件,下大力气构建聊城大学人才队伍建设的完整体系。7月23日,学校召开专门会议对人才引进工作进行再推进。校党委书记李喆,党委副书记、校长马春林,党委常委、副校长窦建民、孙兰雨出席会议。会议由党委常委、副校长王强主持。

会上,人事处处长白成林就《聊城大学高层次人才引进与管理办法》《聊城大学人才招聘工作暂行办法》《聊城大学教职工出国(境)专项基金管理办法》《聊城大学绩效分配改革办法》等系列文件进行了详细解读。

李喆指出,事业的发展关键在人才。有世界一流的人才做带头人就会有世界一流的学科,国内一流的人才会有国内一流的学科,一流的学科才会有一流的学院,这是学校在日益激烈的高等教育竞争中保持特色发展、提高质量的根本保证。一流的带头人要汇聚一流的团队,只有团队集体选准方向执着攻关才会有一流的成果。凝聚团队要靠精神,要塑造宽容包容、团结一心、艰苦奉献的团队精神。学院要围绕学科发展规划,选准人才,用准人才;要胸怀博大、境界高远,以容人、爱才之心量,尊重人才,爱护人才;要不拘一格、不惜代价,引进人才,留住人才。

马春林指出,学校高度重视人才队伍建设,专门下发文件加大力度引进人才,下大力气培养人才,提高待遇稳定人才,在学校可承受范围内拿出大量财力引进、稳定人才,提高在职人才待遇。他要求,各学院要学好、吃透人才队伍建设系列文件精神,及时传达,科学解读,使文件精神深入教职工心中;要强化服务意识,打造“人和”班子、“正气”班子,灵活地运用人才政策,使引进的人才在我校感到有事业、有待遇、有感情,真正做到事业吸引人、待遇打动人、感情留住人;在人才引进中,要重学问,更重人品,确保引进的人才用得上、留得住。

  王强要求,与会人员要深刻领会会议精神,认真抓好贯彻落实;在高层次人才引进工作中,要全面掌握人才信息,主动出击,采取有效的方法,确保高层次人才引进工作的顺利完成;要用足、用好、用活学校对人才队伍建设的规定,抓好现有人才的培养和稳定工作。